На черговому занятті з елементами тренінгу вивчали відновні практики у вирішенні конфліктів. Тому, діяльність нашого клубу "Позитивчик" базуватиметься на принципах
відновного підходу:
·
Конфлікт –
це потенціал для особистісного
росту та розвитку відносин.
·
Повага до
особистості, віра в її здатність вирішувати конфлікти у найкращий для себе
спосіб – учасники
конфлікту активно залучені до процесу обговорення та самостійно приймають
рішення щодо подальших дій. Медіатор в цьому випадку не є суддею або
порадником, а лише допомагає сторонам порозумітися і прийняти рішення.
·
Відповідальність
у відносинах та стосовно інших. Відповідальність – дія по виправленню наслідків. Процес переговорів
побудовано таким чином, щоб учасники конфлікту мали можливість зрозуміти один
одного, усвідомити власні вчинки та їх наслідки, тобто власну відповідальність.
Атмосфера довіри і поваги сприяє тому, що учасники більш охоче беруть на
себе зобов’язання щодо виправлення ситуації або відновлення відносин.
·
Віра в кожну
особистість та її здатність змінюватися – вирішення конфлікту за участю медіатора побудовано як процес
переговорів партнерів, а не суперників. Це сприяє засвоєнню учнями іншої
конструктивної моделі розв’язання конфліктів, яку вони зможуть використовувати
в майбутньому.
Завершили роботу чудовим криголамчиком разом з групою учнів 7-А класу "Я+Я=МИ"!
Принципи відновного підходу - це дуже важливо!Основа роботи медіаторів!
ВідповістиВидалитиМолодці!
ВідповістиВидалити